✔ Pengertian Psikotes,Tujuan Dan Teladan Soal Yang Diujikan
Pengertian Psikotes
Psikotes ialah serangkaian proses seleksi yang dilakukan untuk menyeleksi calon karyawan gres di sebuah daerah kerja baik perusahaan,PT,Toko atau apapun jenisnya baik swasta ataupun BUMN dengan memakai media soal berbasis intelegensia.
Kenapa bentuk soal ibarat ini selalu keluar?
Seperti yang sudah sedikit saya singgung diatas bahwa,sebuah daerah kerja TENTU TIDAK AKAN mempekerjakan seorang karyawan yang tidak sesuai dengan kriteria atau standar yang diinginkan.
Dengan media sikotes inilah,sebuah daerah kerja bisa melaksanakan evaluasi terhadap pribadi dari calon karyawan mereka.
Tujuan Psikotes
Tahukah anda jikalau tingkat intelegensi,kepribadian,psikis dan nalar anda bisa diukur?
Sangat mustahil untuk sebuah perusahaan " harus menanyai satu persatu " calon karyawan mereka untuk mengetahui semua hal tersebut bukan?
Inilah kenapa,psikotes diciptakan,yaitu bertujuan untuk mengetahui tingkat intelegensi atau kecerdasan,kepribadian,psikologi dan nalar dari seseorang,apakah sesuai dengan kriteria yang diinginkan perusahaan ataukah tidak.
Darimana menilainya?
Hasil atau nilai yang anda hasilkan ialah contoh utama pihak penyeleksi untuk memilih apakah anda sesuai kriteria atau tidak.
Apakah standar nilai itu? Berapa nilai minimal dan maksimalnya?
Walaupun nilai merupakan contoh paling utama,untuk mentukan BERAPA nilai yang manis itu sedikit susah,kenapa? Karena setiap perusahaan atau daerah kerja sudah niscaya mempunyai kriteria tersendiri.
Dan saya tekankan disini,anda TIDAK PERLU memikirkan dan mencari tahu berapa nilai standar sebuah sikotes di perusahaan,karena selain isu tersebut BUKAN untuk umum,hal terpenting ialah bagaimana bisa mengerjakan soal-soalnya dengan baik dan benar.
Apakah Semua Tempat Kerja ada Psikotesnya?
Untuk aturan yang mengatur atau mengharuskan sebuah daerah kerja harus memakai sikotes itu TIDAK ADA.Jadi itu semua mutlak kebijakan dari daerah kerja tersebut.
Biasanya perusahaan besar baik swasta ataupun BUMN ibarat :
- Bank
- Astra group
- Toyota group
- PT/Pabrik berskala menengah ke atas
- BUMN ( tubuh perjuangan milik negara )
Selalu memakai metode sikotes untuk merekrut karyawan baru.
Intinya itu semua merupakan kabijakan dari perusahaan.Jika anda mendapati perusahaan yang TIDAK MEMENTINGKAN metode sikotes ini,maka proses atau tahapan seleksi semacam ini tidak akan ada ( walupun kemungkinanya sangat kecil ada perusahaan yangs ibarat itu ).
Apa Saja Contoh Soal yang Keluar dan Diujikan?
Ada banyak sekali bentuk soal yang sering dipakai ketika psikotes kerja berlangsung,antara lain :
1. Kraepelin/Kreapelin/Kreplin/Pauli/Test Koran
Semua istilah tersebut SAMA SAJA,jadi anda tidak perlu resah jikalau HRD memakai salah satu nama diatas,maksudnya sama saja.
Berikut contoh soalnya :
Mungkin untuk anda YANG BELUM PERNAH menjumpau seleksi sikotes akan sedikit resah dengan bentuk soal ini,tetapi untuk anda yang pernah menjumpainya,akan sangat familiar dengan soal ini.
Apa itu tes koran/pauli/kreapelin?
Ini ialah sebuah test yang berisi deretang angka dasar ( 0 - 9 ) dimana anda harus menjumlahkan setiap angka secara berurutan ( dari bawah ka atas atau dari samping kiri ke kanan ) atau sebaliknya.
Bentuk test ini bertujuan atau fungsinya ialah untuk mengukur tingkat KETAHANAN MENTAL anda.
Anda niscaya sangat sering membaca sebuah lowongan pekerjaan dimana disana tertulis " bisa dan tahan terhadap tekanan kerja " bukan? Dengan tes inilah kemampuan tersebut diukur.
Bagaimana cara HRD mengukur atau menilai?
Pihak penyeleksi kerja menilai ini dengan " GRAFIK ".Grafik yang manis ialah grafik yang mempunyai nilai rata-rata NAIK.Jika grafik anda rata-ratanya TURUN maka,anda kemungkinan besar akan GAGAL sebab dianggap tidak tahan tekanan.
Jika anda BELUM MENGERTI maksudnya grafik itu bagaimana dan klarifikasi lainya,silahkan anda baca pada artikel saya yang lain :
BACA :
2. Tes TIU 5
Test ini kebanyakan memakai GAMBAR sebagai media penilaian.Tujuan dari test ini ialah mengukur tingkat intelegensi atau kecerdasan anda.
Berikut misalnya :
Selain daripada itu,masih BANYAK jenis yang lainya.Untuk bisa mengerjakan bentuk soal yang ibarat ini,anda perlu memakai LOGIKA dan IMAJINASI yang bagus.Karena bentu soal ibarat ini TIDAK MENGGUNAKAN rumus matematika,melainkan rumus kecerdikan budi atau daya logis saja.
BACA :
Anda bisa mempelajari dan eksklusif mempraktekan mengerjakan soal pada artikel tersebut.
3. Test Army Alpha Integency
Hampir sama dengan TIU 5,bentuk test ini juga bertujuan untuk mengukur tingkat kecerdasan atau intelegensi anda.Bentuk soalnya ibarat ini :
Ada sedikit tips untuk anda jikalau mengerjakan soal ibarat ini,yaitu : Anda hanya perlu mendengarkan arahan dengan baik ( hanya itu saja ).
Karena,test ini hanya mengukur tingkat kecerdasan atau lebih tepatnya daya konsentrasi saja.Jadi anda hanya perlu mengikuti arahan dengan baik sesuai dengan apa yang dikatakan HRD nanti.Anda bisa mempelajarinya di video berikut :
4. Test Matematika Dasar
Untuk cuilan ini,hal utama yang perlu anda persiapkan ialah : HAFAL BANYAK RUMUS MATEMATIKA dan BISA BERHITUNG.
Jadi,satu-satunya cara ialah dengan sering-sering mencar ilmu dan menghafalkan banyak sekali rumus matematik.Bentuknya ada bermacam-macam,antara lain :
- Matematika cerita
- Rumus bangkit datar dan ruang
- Desimal
- Pecahan
Apapun jenisnya,jika anda hfal banyak rumus dan bisa berhitung,anda tidak akan terlalu kesulitan mengerjakan tes jenis ini.
5. Wartegg Test ( gambar 8 kotak )
Pernahkah anda melihat bentuk soal yang ibarat ini?
Didalam 8 kotak tersebut terdapat beberapa bentuk/pola yang harus anda LANJUTKAN MENJADI GAMBAR UTUH.
Gambar apa? Supaya nilianya manis di isi gambar apa?
Memang ada penilainya dalam tes ini,jadi anda TIDAK BOLEH ASAL dalam menggambarnya.Ada point-point yang perlu anda perhatikan,antara lain :
- Usahkan untuk menggambarkan bentuk benda yang dipakai untuk bekerja
- Tidak boleh menggambarkan bentuk yang negatif
- Tidak boleh keluar dari pola yang sudah ada ( harus benar-benar diteruskan polanya )
Untuk lebih memudahkan anda,silahkan anda pelajari artikel berikut :
BACA :
6. Gambar Manusia/Orang kemudian Rumah dan Pohon
Biasanya ini untuk tahapan yang terahir sehabis semua tahapan diatas dilalui.Bisa saja anda diminta untuk menggambar semua atau salah satunya.
Tetapi gambar apapun yang diminta,kuncinya ialah anda mengerti point-point tepenting ketika akan menggambarnya.Anda bisa mempelajarinya dalam artikel saya yang lainya,silahkan anda cari saja dan pelajari semuanya.
Demikian pembahasan perihal pengertian dari psikotes kerja lengkap dengan tujuan dan contoh soal yang sering keluar dan diujikan.Semoga bisa membantu anda.Terimakasih telah membaca,see uu.
0 Response to "✔ Pengertian Psikotes,Tujuan Dan Teladan Soal Yang Diujikan"
Posting Komentar