✔ 4 Penyebab Selalu Gagal Wawancara/Interview Kerja + Mengatasinya!
Penyebab kenapa selalu gagal ketika mengikuti proses wawancara atau interview kerja merupakan faktor utama yang yang harus anda perhatikan jikalau memang anda tidak pernah lolos tahapan ini.Dengan anda mengetahui tips lulus dan apa sebabnya,maka dikemudian hari anda tidak akan mengulangi kesalahan yang sama lagi.
Selalu gagal dalam wawancara atau interview pekerjaan bisa disebabkan lantaran anda tidak tau apa saja yang dinilai dan tanggapan apa yang benar untuk pertanyaan HRD.Kali ini saya akan membahasnya untuk anda lengkap dengan cara mengatasinya.
Saya akan mulai penjelasanya dari sini.Dalam menentukan sebuah kelulusan,seorang HRD akan mengakumulasikan NILAI keseluruhan dari semua tahapan.Dalam tahapan interviw ini,banyak hal yang dinilai dan akan diakumulasi menjadi nilai total anda.
Dengan total nilai itulah,seorang HRD akan menentukan terbaik dari yang terbaik,dengan kata lain mereka akan menentukan nilai yang terbaik dari semua kandidat yang masuk.Untuk nilai yang saya maksudkan itu bukan nilai menyerupai anda mengerjakan tes psikotes,tetapi nilai " kesesuaian " anda dengan kriteria perusahaan.
OK,untuk point yang dinilai antara lain :
Menurut apa yang tertulis diatas,jika anda selalu kesulitan untuk bisa lulus dalam tahapan ini,anda jangan menyimpulak penyebabnya teralu cepat,aoakagi menciptakan kesimpulan bahwa anda " tidak pintar/ada kecurangan " didalam prosesnya.
Bisa jadi,salah satu dari point diatas ada yang anda kurang mengerti atau ada yang tidak anda lakukan dengan baik.Jika anda tidak mengerti penggalan yang mana yang salah,saya akan menjelaskanya untuk anda.
Mungkin akan sedikit sulit menentukan penggalan atau point mana yang masih kurang dimata seorng HRD lantaran ketika pengumuman kelulusan tahapan ini,TIDAK AKAN diberikan point kesalahan anda terletak dimana,jadi yang lulus ya lulus,yang tidak ya tidak.
Silahkan anda cermati point-point yang akan saya berikan dan cobalah lakukan koreksi diri anda penggalan mana yang masih kurang sesuai.Berikut hal-hal yang bisa menjadi faktor penyebabnya :
Ketika anda mendapatkan sebuah panggilan interviw,biasanya perusahaan akan memperlihatkan sedikit kisi-kisi atau panduan singkat untuk anda,seperti :
Menurut pengalaman saya,biasanya pemuda yang sering lalai dalam hal ini khususnya jikalau ada kode potong rambut sekian sentimeter.Mereka beranggapan " ahh,yang penting terlihat pendek sudah cukup ".
Ketahuilah,jika memang ada kode yang menyebutkan ukuran rambut atau kode apapun,anda WAJIB mengikutinya tanpa ada pengecualian.Dan anda harus benar-benar SESUAI dengan apa yang diminta,tidak urang dan tidak lebih ( harus sama persis ) dengan undangan HRD/perusahaan.
Bahkan terkadang dan sering terjadi,sebuah perusahaan " mengatur " baju yang harus anda kenakan,seperti baju putih dan celana panjang hitam,dilarang memakai baju berwarna putih dan sebagainya.
Anda harus mengikuti kode ini dan kode lainya jikalau memang ada.Walaupun jikalau dilihat sedikit " asing ",tetapi saya tekankan sekali lagi anda HARUS dan WAJIB mengikutinya.
Bagi anda yang merasa mempunyai tingkat intelegensi yang tinggi tetapi selalu gagal dalam tahapan ini,saya menaruh kecurigaan besar khususnya point " SIKAP " inilah penyebabnya.
Tahukah anda,sikap atau attitude ialah salah satu point TERPENTING dan point yang mempunyai nilai tertinggi dari sebuah sesi tanya jawab pekerjaan? Kenapa bisa menyerupai itu? Karena sebuah perusahaan lebih mengutamakan attitude yang baik dari pada hal lainya.
Lebih rincinya begini : Katakanlah ada 2 orang,dimana yang satu ialah orang super jenius tetapi sikapnya jelek bahkan masuk kategori BAD ATTITUDE,sementara orang yang satu,biasa-biasa saja tetapi perilaku dan attitudenya baik.
Jika anda kasus menyerupai itu,perusahaan akan lebih memikirkan untuk mendapatkan orag yang biasa saja tetapi sikapnya bagus.Kenapa bisa menyerupai itu?
Perusahaan akan menilai,seseorang yang jenius tetapi perilaku dan kepribadianya jelek bisa mengganggu bahkan bisa berpotensi merugika perusahaan dengan kepribadian buruknya itu.Sementara orang yang biasa saja tetapi kapribadianya bagus,itu jauh lebih baik untuk diterima lantaran potensi merugikan perusahaan jauh lebih kecil ( ini hanyalah sebuah penilaian,kanyataan tidak ada yang tau ).
Sikap yang baik dan benar itu apa saja? Banyak hal yang bisa masuk kedalam evaluasi sikap,antara lain :
Kok serumit itu? Menang terlihat rumit,tetapi jikalau anda sudah terbiasa,maka semua itu tidaklah sesulit yang anda bayangkan sekarang.Saya sudah sedikit menuliskan artikel yang mungkin bisa berkhasiat untuk anda :
BACA :
Jika anda merasa apa yang saya tuliskan dalam point nomor 2 tidak ada yang kurang dan anda sudah melakukanya dengan baik,maka kemungkinan lainya ialah point nomor 3 ini.Bisa dikatakan ini ialah point yang paling inti dari semua klarifikasi dalam artikel saya kali ini.
Kesalahan menjawab memang menjadi permasalahan wajar,karena sebuah tahapan wawancara tidak bisa diprediksi pertanyaan yang akan keluar itu menyerupai apa.Itu semua terserah HRDnya saja ingin bertanya apa.
Tetapi,saya akan memperlihatkan sedikit " kisi-kisi " mengenai pertanyaan yang " kemungkinan " akan muncul.Anda juga bahwasanya bisa mengira-ngiranya sendiri,walaupun tidak akan sama 100%,paling tidak anda menjadi punya sedikit citra akan menyerupai apa pertanyaan nantinya.
Cara memprediksi pertanyaan interview yang akan keluar ialah dengan cara :
Anda bisa mulai mempersipkan diri untuk pertanyaan diatas.
Katakanlah anda melamar sebagai operator mesin,bisa sedikit diprediksi kalau pertanyaanya akan seputar permesinan bukan? Silahkan mencar ilmu atau kumpulkan informasi mengenai semua hal yang berkaitan dengan mesin.
Wajar,karena perusahaan ingin merekrut orang yang memang mempunyai potensi dan berkompeten di bidangnya serta bisa ikut memajukan perusahaan.Mungkin artikel saya berikut ini bisa sedikit membantu anda :
BACA :
Untuk penjelasanya begini : Terkadang seorang pencari kerja itu " yang penting melamar " ketika ada sebuah lowongan tanpa melihat kriteria yang diharapkan dengan apa yang ia miliki ( khususnya dalam segi skill dan ketrampilan ).
Contohnya begini : Sebuah perusahaan membuka lowongan kerja untuk posisi quality control ( QC ),dilihat dari posisinya,yang diharapkan ialah orang yang mengerti bagaimana cara melaksanakan pengecekan barang apakah OK atau RUSAK bukan?
Jika anda tidak mengerti hal itu,maka jangan mendaftar.Tetapi ironisnya,sekarang banyak yang menyerupai itu,dimana mereka asal daftar saja dan memberitahukan bahwa mereka mengerti wacana QC di CV yang mereka kirim.
Alhasil,ketika di wawancarai,mereka tidak bisa menjelaskan apa yang ditanyakan oleh perusahaan.Saran saya,jika anda ingin melamar pekerjaan,anda harus melihat kriteria yang diharapkan dan cocokan dengan kemampuan yang anda miliki.
Jika memang nasi sudah menjadi bubur,maka silahkan cari informasi selengkap mungkin wacana posisi atau jabatan yang ingin anda lamar dan pelajarilah dengan baik.Hal tersebut bisa membantu anda untuk menjawab pertanyaan yang keluar dari HRD nantinya.
KESIMPULAN
Dari banyak sekali klarifikasi yang saya berikan,cobalah introspeksi diri,bagian mana yang menciptakan anda tidak berhasil kemudian lakukan perbaikan agar anda tidak terus-terusan tidak lulus ketika menjumpai tahapan ini.
Jika anda rasa semua sudah anda lakukan tetapi masih tetap tidak lolos,coba ceritakan persoalan anda dikolom komentar,siapa tau saya bisa sedikit membantu anda.
Demikian pembahasan wacana hal apa saya yang menjadi penyebab atau mengakibatkan selalu gagal dalam tes wawancara/nterview kerja.Semoga bisa membantu anda.Terimakasih telah membaca,see uu. Sumber http://www.pujihartono.id
Selalu gagal dalam wawancara atau interview pekerjaan bisa disebabkan lantaran anda tidak tau apa saja yang dinilai dan tanggapan apa yang benar untuk pertanyaan HRD.Kali ini saya akan membahasnya untuk anda lengkap dengan cara mengatasinya.
Selalu Gagal Wawancara/Interview Pekerjaan
Wawancara atau interview pekerjaan ialah sebuah tahapan seleksi calon karyawan gres berupa sesi tanya jawab antara pihak perusahaan ( biasanya seorang HRD ) dengan pelamar pekerjaan.Tidak ada jalan lain selain mempersipkan diri dengan baik lantaran tahapan ini selalu ada ketika anda ingin melamar pekerjaan di sebuah perusahaan atau PT.
Sebab kenapa selalu gagal dalam tahapan wawancara atau interview kerja antara lain :
- Tidak mengerti sebuah kode HRD
- Terlalu meremehkan tahapan ini
- Tidak mengerti perilaku yang baik bagaimana
- Tidak tau tanggapan yang baik dari pertanyaan yang diajukan
- Tidak mengerti point penting yang dinilai
Apa sih yang dinilai dari sebuah tahapan wawancara atau interview itu?
Saya akan mulai penjelasanya dari sini.Dalam menentukan sebuah kelulusan,seorang HRD akan mengakumulasikan NILAI keseluruhan dari semua tahapan.Dalam tahapan interviw ini,banyak hal yang dinilai dan akan diakumulasi menjadi nilai total anda.
Dengan total nilai itulah,seorang HRD akan menentukan terbaik dari yang terbaik,dengan kata lain mereka akan menentukan nilai yang terbaik dari semua kandidat yang masuk.Untuk nilai yang saya maksudkan itu bukan nilai menyerupai anda mengerjakan tes psikotes,tetapi nilai " kesesuaian " anda dengan kriteria perusahaan.
OK,untuk point yang dinilai antara lain :
- Sikap/Attitude
- Jawaban anda
- Tingkat intelegensi
- Karakteristik/kepribadian
- Kejujuran
- Kerapihan
- Kebersihan
- kepatuhan terhadap sebuah perintah
Menurut apa yang tertulis diatas,jika anda selalu kesulitan untuk bisa lulus dalam tahapan ini,anda jangan menyimpulak penyebabnya teralu cepat,aoakagi menciptakan kesimpulan bahwa anda " tidak pintar/ada kecurangan " didalam prosesnya.
Bisa jadi,salah satu dari point diatas ada yang anda kurang mengerti atau ada yang tidak anda lakukan dengan baik.Jika anda tidak mengerti penggalan yang mana yang salah,saya akan menjelaskanya untuk anda.
Faktor Penyebab Gagal Wawancara/Interview Kerja
Mungkin akan sedikit sulit menentukan penggalan atau point mana yang masih kurang dimata seorng HRD lantaran ketika pengumuman kelulusan tahapan ini,TIDAK AKAN diberikan point kesalahan anda terletak dimana,jadi yang lulus ya lulus,yang tidak ya tidak.
Silahkan anda cermati point-point yang akan saya berikan dan cobalah lakukan koreksi diri anda penggalan mana yang masih kurang sesuai.Berikut hal-hal yang bisa menjadi faktor penyebabnya :
1. Salah Mengikuti Instruksi Awal
Ketika anda mendapatkan sebuah panggilan interviw,biasanya perusahaan akan memperlihatkan sedikit kisi-kisi atau panduan singkat untuk anda,seperti :
- Datang jam sekian
- Baju harus begini
- Sepatu harus begitu
- Membawa berkas ini
- Membawa alat itu
- Rambut harus sekian centimeter
Menurut pengalaman saya,biasanya pemuda yang sering lalai dalam hal ini khususnya jikalau ada kode potong rambut sekian sentimeter.Mereka beranggapan " ahh,yang penting terlihat pendek sudah cukup ".
Ketahuilah,jika memang ada kode yang menyebutkan ukuran rambut atau kode apapun,anda WAJIB mengikutinya tanpa ada pengecualian.Dan anda harus benar-benar SESUAI dengan apa yang diminta,tidak urang dan tidak lebih ( harus sama persis ) dengan undangan HRD/perusahaan.
Bahkan terkadang dan sering terjadi,sebuah perusahaan " mengatur " baju yang harus anda kenakan,seperti baju putih dan celana panjang hitam,dilarang memakai baju berwarna putih dan sebagainya.
Anda harus mengikuti kode ini dan kode lainya jikalau memang ada.Walaupun jikalau dilihat sedikit " asing ",tetapi saya tekankan sekali lagi anda HARUS dan WAJIB mengikutinya.
2. Salah Bersikap
Bagi anda yang merasa mempunyai tingkat intelegensi yang tinggi tetapi selalu gagal dalam tahapan ini,saya menaruh kecurigaan besar khususnya point " SIKAP " inilah penyebabnya.
Tahukah anda,sikap atau attitude ialah salah satu point TERPENTING dan point yang mempunyai nilai tertinggi dari sebuah sesi tanya jawab pekerjaan? Kenapa bisa menyerupai itu? Karena sebuah perusahaan lebih mengutamakan attitude yang baik dari pada hal lainya.
Lebih rincinya begini : Katakanlah ada 2 orang,dimana yang satu ialah orang super jenius tetapi sikapnya jelek bahkan masuk kategori BAD ATTITUDE,sementara orang yang satu,biasa-biasa saja tetapi perilaku dan attitudenya baik.
Jika anda kasus menyerupai itu,perusahaan akan lebih memikirkan untuk mendapatkan orag yang biasa saja tetapi sikapnya bagus.Kenapa bisa menyerupai itu?
Perusahaan akan menilai,seseorang yang jenius tetapi perilaku dan kepribadianya jelek bisa mengganggu bahkan bisa berpotensi merugika perusahaan dengan kepribadian buruknya itu.Sementara orang yang biasa saja tetapi kapribadianya bagus,itu jauh lebih baik untuk diterima lantaran potensi merugikan perusahaan jauh lebih kecil ( ini hanyalah sebuah penilaian,kanyataan tidak ada yang tau ).
Sikap yang baik dan benar itu apa saja? Banyak hal yang bisa masuk kedalam evaluasi sikap,antara lain :
- Tatacara masuk ruangan
- Sikap didalam ruangan
- Sikap anda dengan HRD
- Tatacara berbicara yang baik
- Raut wajah yang baik
- Tatacara keluar ruangan yang baik
Kok serumit itu? Menang terlihat rumit,tetapi jikalau anda sudah terbiasa,maka semua itu tidaklah sesulit yang anda bayangkan sekarang.Saya sudah sedikit menuliskan artikel yang mungkin bisa berkhasiat untuk anda :
BACA :
3. Salah Memberikan Jawaban
Jika anda merasa apa yang saya tuliskan dalam point nomor 2 tidak ada yang kurang dan anda sudah melakukanya dengan baik,maka kemungkinan lainya ialah point nomor 3 ini.Bisa dikatakan ini ialah point yang paling inti dari semua klarifikasi dalam artikel saya kali ini.
Kesalahan menjawab memang menjadi permasalahan wajar,karena sebuah tahapan wawancara tidak bisa diprediksi pertanyaan yang akan keluar itu menyerupai apa.Itu semua terserah HRDnya saja ingin bertanya apa.
Tetapi,saya akan memperlihatkan sedikit " kisi-kisi " mengenai pertanyaan yang " kemungkinan " akan muncul.Anda juga bahwasanya bisa mengira-ngiranya sendiri,walaupun tidak akan sama 100%,paling tidak anda menjadi punya sedikit citra akan menyerupai apa pertanyaan nantinya.
Cara memprediksi pertanyaan interview yang akan keluar ialah dengan cara :
- Prediksi pertanyaan umum
Anda bisa mulai mempersipkan diri untuk pertanyaan diatas.
- Melihat posisi/jabatan
Katakanlah anda melamar sebagai operator mesin,bisa sedikit diprediksi kalau pertanyaanya akan seputar permesinan bukan? Silahkan mencar ilmu atau kumpulkan informasi mengenai semua hal yang berkaitan dengan mesin.
- Mempersiapkan inspirasi atau gagasan
Wajar,karena perusahaan ingin merekrut orang yang memang mempunyai potensi dan berkompeten di bidangnya serta bisa ikut memajukan perusahaan.Mungkin artikel saya berikut ini bisa sedikit membantu anda :
BACA :
4. Tidak Sesuai Dengan Kriteria Perusahaan
Untuk penjelasanya begini : Terkadang seorang pencari kerja itu " yang penting melamar " ketika ada sebuah lowongan tanpa melihat kriteria yang diharapkan dengan apa yang ia miliki ( khususnya dalam segi skill dan ketrampilan ).
Contohnya begini : Sebuah perusahaan membuka lowongan kerja untuk posisi quality control ( QC ),dilihat dari posisinya,yang diharapkan ialah orang yang mengerti bagaimana cara melaksanakan pengecekan barang apakah OK atau RUSAK bukan?
Jika anda tidak mengerti hal itu,maka jangan mendaftar.Tetapi ironisnya,sekarang banyak yang menyerupai itu,dimana mereka asal daftar saja dan memberitahukan bahwa mereka mengerti wacana QC di CV yang mereka kirim.
Alhasil,ketika di wawancarai,mereka tidak bisa menjelaskan apa yang ditanyakan oleh perusahaan.Saran saya,jika anda ingin melamar pekerjaan,anda harus melihat kriteria yang diharapkan dan cocokan dengan kemampuan yang anda miliki.
Jika memang nasi sudah menjadi bubur,maka silahkan cari informasi selengkap mungkin wacana posisi atau jabatan yang ingin anda lamar dan pelajarilah dengan baik.Hal tersebut bisa membantu anda untuk menjawab pertanyaan yang keluar dari HRD nantinya.
KESIMPULAN
Dari banyak sekali klarifikasi yang saya berikan,cobalah introspeksi diri,bagian mana yang menciptakan anda tidak berhasil kemudian lakukan perbaikan agar anda tidak terus-terusan tidak lulus ketika menjumpai tahapan ini.
Jika anda rasa semua sudah anda lakukan tetapi masih tetap tidak lolos,coba ceritakan persoalan anda dikolom komentar,siapa tau saya bisa sedikit membantu anda.
Demikian pembahasan wacana hal apa saya yang menjadi penyebab atau mengakibatkan selalu gagal dalam tes wawancara/nterview kerja.Semoga bisa membantu anda.Terimakasih telah membaca,see uu. Sumber http://www.pujihartono.id
0 Response to "✔ 4 Penyebab Selalu Gagal Wawancara/Interview Kerja + Mengatasinya!"
Posting Komentar