✔ Pertanyaan Dan Tanggapan Interview Untuk Spg/Spb,Lengkap!
Ketika anda akan menjalani seleksi interview kerja untuk posisi SPG atau SPB hal yang perlu anda pelajari ialah rujukan bentuk pertanyaan dan balasan wawancaranya yang baik dan benar.Dengan begitu,paling tidak selain anda bisa menjawab hal yang ditanyakan,kesempatan anda untuk lolos dan bisa diterima bekerja bisa lebih besar lagi.
Contoh pertanyaan dan balasan interview SPG atau SPB yang akan saya jelaskan ini juga bisa anda gunakan untuk wawancara sebagai promotor,sales atau posisi marketing lainya.Silahkan anda pelajari panduan atau klarifikasi detailnya dibawah ini.
Inilah point utama yang akan dinilai ketika anda melaksanakan sesi wawancara dengan HRD perusahaan yang bersangkutan.
Sebelum ke inti pembahasan,saya ingin menyampaikan sebuah catatan kecil untuk anda biar ketika sedang melaksanakan sesi tanya jawab tidak melaksanakan kesalahan yang bisa menciptakan anda gagal diterima.
Adapun sopan santun yang baik dan benar ketika wawancara menjadi seorang SPG/SPB ialah sebagai berikut :
Seles itu kan hubunganya dengan promosi produk ke orang lain,walaupun anda manis atau ganteng sekalipun,kalau pribadi anda galak dan jutek,mana ada HRD yang mau rekrut anda.Berikan kesan anda itu humble dan praktis menyesuaikan diri dengan orang lain.
Inilah yang saya maksudkan dengan " genit ".Bukan yang berkonotasi negatife yaa.Jangan hingga salah mengartikan,apalagi hingga salah dalam mempraktekanya.
Setela anda memahami klarifikasi diatas,sekarang kita bahas point utamanya.Ingat yaa,jangan hingga melupakan point sebelumnya.
Adapun beberapa hal yang sering ditanyakan untuk para seles wanita/pria antara lain :
Yang akan ditanyakan biasanya ialah pengalaman anda khsusnya untuk profesi ini menyerupai : Pernah kerja dimana? Pernah kerja ini sebelumnya tidak? dan sebagainya.
Akan menjadi point plus jikalau anda sudah pernah dan mempunyai pengalaman dibidang ini sebelumnya.Tetapi bagi anda yang belum pernah,JANGAN mengaku kalau pernah yaa,kenapa?
Karena jikalau anda menyampaikan pernah atau berpengalaman,biasanya HRD akan menyuruh anda untuk menceritakan semua yang anda lakukan ketika bekerja di daerah kerja yang dulu.Masalah besar bagi anda yang hanya " mengaku-ngaku " pernah.
Tapi begi mereka yang MEMANG berpengalaman,maka hal ini tidak akan menjadi problem besar.Ceritakan saja semuanya,mulai dari kiprah anda apa,sistem kerjanya bagaimana dan sebagainya.
Yang dihentikan anda ceritakan
Khusus untuk anda yang berpengalaman,ketika ditanya mengenai pengalaman sebelumnya,ada beberapa hal YANG TIDAK BOLEH anda ceritakan,antara lain :
Tempat kerja yang usang saja dibocorkan rahasinya,apalagi daerah kerja sekarang.Nanti anda akan dicap sebagai pribadi yang tidak bisa menjaga sebuah belakang layar penting.
Selanjutnya ialah mengenai kiprah yang harus dilakukan.Pembahasan ini saya khususkan untuk mereka yang BELUM pernah menjalankan profesi ini alasannya bagi yang sudah pernah,biasanya tidak akan kesulitan menjawabnya.
Sebenarnya sudah saya ulas di paragraf atas mengenai kiprah yang diemban oleh seorang seles,seperti melaksanakan promosi dan bisa menhadapi orang-orang yang terkadang iseng dan nakal.
Tetapi yang lebih susah dan paling sulit untuk menjadi seles ialah : Mendapatkan terget penjualan sesuai yang ditergetkan.Ini juga ialah balasan TERBAIK untuk pertanyaan ini.
Kemudian yang biasanya ditanyakan ialah soal honor atau bayaran,seperti : Ingin honor berapa? Gaji disini kecil,mau? Tempat kerja dulu gajinya berapa? dan sebagainya.
Jika anda punya pengalaman,silahkan katakan saja honor daerah kerja anda berapa sesuai kenyataanya.Jika nanti ana ditanyai apakah bersedia kerja dengan honor lebih kecil,katakan saja bersedia/mau.
Jika anda ditanya ingin digaji berapa,maka katakan saja : Sesuai kebijakan perusahaan.
Jangan terlalu muluk-muluk untuk soal bayaran,kenapa? Karena perusahaan itu sudah tau harus membayar anda berapa dan harus bagaimana.Pertanyaan ini hanya untuk menguji anda saja,manakah yang lebih penting,bayaranya atau kerjaanya.
Yang penting kerja saja dulu,soal bayaran bisa anda pertimbangkan nanti.Kalau belum memulai sudah menghawatirkan bayaran,maka anda akan kesulitan mendapat pekerjaan.
Kalau point ini sedikit berbeda dengan yang lain.Biasanya ketika hingga evaluasi ini,anda disuruh untuk praktek atau ngomong.HRD biasanya begini : Coba praktekan/promosikan produk ini,anggap saja saya calon pembeli,biasanya begitu.
Disini skill serta kemampuan anda diujikan.Ada baiknya anda berguru bagaimana cara melaksanakan promosi dengan baik dan benar.
Tutorialnya ada di youtube,silahkan anda cari dan pelajari.Intinya ialah lakukan dengan sebaik mungkin.Banyak tekhnik yang harus anda pelajari untuk menjadi seles dan promosi yang profesional.
Secara garis besar itu yang dtanyakan.Jika anda ingin mempelajari bentuk wawancara yang lainya,anda bisa mempelajari di artikel yang lainya.
BACA :
Demikian pembahasan untuk rujukan pertanyaan dan balasan wawancara/interview kerja bagi SPG/SPB.Semoga bisa membantu anda.Terimakasih telah membaca,see uu. Sumber http://www.pujihartono.id
Contoh pertanyaan dan balasan interview SPG atau SPB yang akan saya jelaskan ini juga bisa anda gunakan untuk wawancara sebagai promotor,sales atau posisi marketing lainya.Silahkan anda pelajari panduan atau klarifikasi detailnya dibawah ini.
Interview untuk SPG atau SPB
Interview SPG/SPB merupakan tahapan yang niscaya dan selalu ada ketika seleksi calon promotor sebuah produk berlangsung.Khusus untuk posisi ini,tes lain menyerupai psikotes dan medical biasanya TIDAK ADA,tetapi kembali lagi ke perusahaan yang bersangkutan ( biasanya sih tidak ada,langsung wawancara ).
Menjadi seorang seles promotion itu tidak segampang dan semudah yang terlihat,banyak kiprah yang harus mereka lakukan,antara lain :
- Melakukan promosi
- Mendapatkan terget penjualan
- Bisa menghadapi orang-orang " bandel " yang kadang iseng
Tetapi,walaupun tesnya hanya wawancara saja,ada beberapa hal yang perlu anda perhatikan,diantaranya :
Apa syarat untuk menjadi seorang SPG/SPB?
Untuk bisa menarik perhatian HRD biar anda bisa diterima menjadi seorang seles promotion girl/boy antara lain :
- Memiliki penampilan yang menarik ( wajah yang carming dan postur badan yang bagus )
- Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
- Mampu menawarkana produk dengan cara yang baik
- Memiliki mental yang kuat
- Mampu berhubungan didalam team
Inilah point utama yang akan dinilai ketika anda melaksanakan sesi wawancara dengan HRD perusahaan yang bersangkutan.
Etika ketika Wawancara Berlangsung
Sebelum ke inti pembahasan,saya ingin menyampaikan sebuah catatan kecil untuk anda biar ketika sedang melaksanakan sesi tanya jawab tidak melaksanakan kesalahan yang bisa menciptakan anda gagal diterima.
Adapun sopan santun yang baik dan benar ketika wawancara menjadi seorang SPG/SPB ialah sebagai berikut :
- Berpenampilanlah yang menarik dan yummy dilihat
- Gunakan parfum atau wewangian
- Jaga kesopanan ( khususnya ucapan dan tingkah laris )
- Tetap profesional
- Genit ( baca klarifikasi dibawah )
Seles itu kan hubunganya dengan promosi produk ke orang lain,walaupun anda manis atau ganteng sekalipun,kalau pribadi anda galak dan jutek,mana ada HRD yang mau rekrut anda.Berikan kesan anda itu humble dan praktis menyesuaikan diri dengan orang lain.
Inilah yang saya maksudkan dengan " genit ".Bukan yang berkonotasi negatife yaa.Jangan hingga salah mengartikan,apalagi hingga salah dalam mempraktekanya.
Contoh Pertanyaan dan Jawaban Intrerview yang Sering Ditanyakan kepada SPG/SPB
Setela anda memahami klarifikasi diatas,sekarang kita bahas point utamanya.Ingat yaa,jangan hingga melupakan point sebelumnya.
Adapun beberapa hal yang sering ditanyakan untuk para seles wanita/pria antara lain :
1. Pengalaman Kerja
Yang akan ditanyakan biasanya ialah pengalaman anda khsusnya untuk profesi ini menyerupai : Pernah kerja dimana? Pernah kerja ini sebelumnya tidak? dan sebagainya.
Akan menjadi point plus jikalau anda sudah pernah dan mempunyai pengalaman dibidang ini sebelumnya.Tetapi bagi anda yang belum pernah,JANGAN mengaku kalau pernah yaa,kenapa?
Karena jikalau anda menyampaikan pernah atau berpengalaman,biasanya HRD akan menyuruh anda untuk menceritakan semua yang anda lakukan ketika bekerja di daerah kerja yang dulu.Masalah besar bagi anda yang hanya " mengaku-ngaku " pernah.
Tapi begi mereka yang MEMANG berpengalaman,maka hal ini tidak akan menjadi problem besar.Ceritakan saja semuanya,mulai dari kiprah anda apa,sistem kerjanya bagaimana dan sebagainya.
Yang dihentikan anda ceritakan
Khusus untuk anda yang berpengalaman,ketika ditanya mengenai pengalaman sebelumnya,ada beberapa hal YANG TIDAK BOLEH anda ceritakan,antara lain :
- Masalah pribadi ( dengan atasan atau rekan kerja yang kemudian )
- Kekurangan atau keburukan daerah kerja sebelumnya
- Rahasia yang memang dihentikan dibocorkan
Tempat kerja yang usang saja dibocorkan rahasinya,apalagi daerah kerja sekarang.Nanti anda akan dicap sebagai pribadi yang tidak bisa menjaga sebuah belakang layar penting.
2. Tugas dan Tanggung Jawab
Selanjutnya ialah mengenai kiprah yang harus dilakukan.Pembahasan ini saya khususkan untuk mereka yang BELUM pernah menjalankan profesi ini alasannya bagi yang sudah pernah,biasanya tidak akan kesulitan menjawabnya.
Sebenarnya sudah saya ulas di paragraf atas mengenai kiprah yang diemban oleh seorang seles,seperti melaksanakan promosi dan bisa menhadapi orang-orang yang terkadang iseng dan nakal.
Tetapi yang lebih susah dan paling sulit untuk menjadi seles ialah : Mendapatkan terget penjualan sesuai yang ditergetkan.Ini juga ialah balasan TERBAIK untuk pertanyaan ini.
3. Gaji
Kemudian yang biasanya ditanyakan ialah soal honor atau bayaran,seperti : Ingin honor berapa? Gaji disini kecil,mau? Tempat kerja dulu gajinya berapa? dan sebagainya.
Jika anda punya pengalaman,silahkan katakan saja honor daerah kerja anda berapa sesuai kenyataanya.Jika nanti ana ditanyai apakah bersedia kerja dengan honor lebih kecil,katakan saja bersedia/mau.
Jika anda ditanya ingin digaji berapa,maka katakan saja : Sesuai kebijakan perusahaan.
Jangan terlalu muluk-muluk untuk soal bayaran,kenapa? Karena perusahaan itu sudah tau harus membayar anda berapa dan harus bagaimana.Pertanyaan ini hanya untuk menguji anda saja,manakah yang lebih penting,bayaranya atau kerjaanya.
Yang penting kerja saja dulu,soal bayaran bisa anda pertimbangkan nanti.Kalau belum memulai sudah menghawatirkan bayaran,maka anda akan kesulitan mendapat pekerjaan.
4. Skill atau Kemampuan
Kalau point ini sedikit berbeda dengan yang lain.Biasanya ketika hingga evaluasi ini,anda disuruh untuk praktek atau ngomong.HRD biasanya begini : Coba praktekan/promosikan produk ini,anggap saja saya calon pembeli,biasanya begitu.
Disini skill serta kemampuan anda diujikan.Ada baiknya anda berguru bagaimana cara melaksanakan promosi dengan baik dan benar.
Tutorialnya ada di youtube,silahkan anda cari dan pelajari.Intinya ialah lakukan dengan sebaik mungkin.Banyak tekhnik yang harus anda pelajari untuk menjadi seles dan promosi yang profesional.
Secara garis besar itu yang dtanyakan.Jika anda ingin mempelajari bentuk wawancara yang lainya,anda bisa mempelajari di artikel yang lainya.
BACA :
Demikian pembahasan untuk rujukan pertanyaan dan balasan wawancara/interview kerja bagi SPG/SPB.Semoga bisa membantu anda.Terimakasih telah membaca,see uu. Sumber http://www.pujihartono.id
0 Response to "✔ Pertanyaan Dan Tanggapan Interview Untuk Spg/Spb,Lengkap!"
Posting Komentar