✔ Panduan Interview Kerja Untuk Lulusan Smk/Sma Sederajat Lengkap!

Panduan Interview Kerja untuk Lulusan SMK/SMA Sederajat - Bagi anda yang gres lulus sekolah menengah atas atau kejuruan serta masih pemula dan minim pengalaman mengikuti wawancara pekerjaan,ada baiknya anda mempelajari klarifikasi yang akan saya berikan dalam artikel kali ini.

Interview kerja bagi lulusan SMK/SMA masuk kedalam kategori fresh graduate jadi akan berbeda dengan mereka yang sudah berpengalaman atau mempunyai pengalaman bekerja sebelumnya.

Banyak sekali perbedaanya khususnya untuk jenis pertanyaan dan balasan yang harus djawab.Selain itu,faktor evaluasi yang dinilai juga berbeda antara keduanya.Saya akan menjelaskanya lengkap untuk anda sebagai materi mencar ilmu dan mempersiapkan diri.

Interview Lulusan SMK/SMA Sederakat

Kelulusan sekolah menengah atas atau kejuruan ialah masa dimana seseorang akan sangat erat dengan dunia pekerjaan yang sesungguhnya,kenapa?

Selain alasannya ialah peraturan perundangan indonesia yang melarang pekerja dibawah umur,ijasah sekolah menengah merupakan syarat yang paling minim untuk mendapat pekerjaan yang menjanjikan ( KHUSUSNYA kalau anda mencari sebuah perusahaan ).

Tidak bisa dipungkiri lagi bahwa ijazah merupakan modal yang " wajib " dimiliki oleh seorang pelamar kerja sampaumur ini.Hal tersebut erat kaitanya dengan peraturan perusahaan yang hampir selalu mencantumkan persyaratan " minimal kelulusan ialah SMA/SMK sederajat ".

Sejuta Pilihan Minim Pengalaman

Ironi memang,ketika seorang fresh graduate disuguhkan dengan banyak sekali macam pilihan dengan banyaknya perusahaan yang siap merekrut mereka tetapi di lain sisi mereka seakan masih " buta " akan pengalaman khususnya wacana dunia kerja.

Sudah niscaya mereka gagap wacana dunia kerja alasannya ialah memang tidak ada waktu untuk menggelutinya.

Terutama dalam proses perecruitan kerja contohnya,banyak pemula yang kaget dengan serentetan soal-soal pertanyaan seleksi yang sebagian besar tidak mereka temui ketika bersekolah dulu.Belum lagi ketika mereka masuk ke tahapan wawancara yang terlihat praktis tetapi syarat dengan penilaian.

Bagi anda yang mungkin membaca artikel ini,mengenai PSIKOTES kerja,sudah saya jelaskan dalam beberapa artikel saya sebelumnya.Sekarang saya akan membahas lebih mendalam wacana proses wawancara seleksi calon karyawan gres di sebuah perusahaan saja.

Yang Dinilai Dari Prosesi Wawancara Kerja

Hal pertama yang perlu anda ketahui khususnya untuk lulusan gres sekolah menengah atas atau kejuruan mengenai wawancara ialah : Apa sih yang dinilai? 

Memang hal inilah yang pertama kali harus anda fahami,sebelum menuju ke pokok inti berupa bentuk pertanyaan dan jawabanya.Kenapa hal ini penting?

Dengan anda memahami klarifikasi awalnya,paling tidak anda akan mengerti juga harus bagaimana dan harus menawarkan balasan menyerupai apa yang dirasa sempurna dan akurat ketika HRD melontarkan banyak sekali macam pertanyaanya nanti.

Ada beberapa hal yang akan dinilai ketika prosesi tanya jawab dengan HRD untuk seleksi pekerjaan dimulai,antara lain :

• Attitude/Sikap

Pertama kali yang akan dinilai dan memang menjadi NILAI UTAMA dari seseorang pelamar pekerjaan ialah perilaku atau yang lebih sering disebut dengan attitude.

Attitude ialah bagaimana seseorang melaksanakan interaksi dengan orang lain dilihat dari gaya bicaranya,perbuatan atau tingkah lakunya dan bagaimana orang tersebut menghargai orang lain.Mungkin dalam bahasa yang lebih sederhana,ini bisa dikatakan sebagai TATAKRAMA seseorang.

Dalam sebuah dunia kerja,tatakrama sangat diharapkan alasannya ialah ketika anda bekerja nanti,bukan hanya mesin dan benda kerja saja yang akan anda temui,melainkan banyak sekali macam orang dari banyak sekali penjuru indoneisa juga akan anda temui.

Tatakrama yang manis akan membantu anda menyesuaikan diri dan melaksanakan kerjasama dengan karyawan lain yang lebih senior.Dan sehabis terjalin kerjasama yang bagus,tentunya hasil dari pekerjaan juga akan semakin maksimal.

BACA :

- Sikap yang baik dan benar ketika wawancara pekerjaan

• Kemampuan Bekerja

Yang akan dinilai selanjutnya ialah : Bisakah atau mampukah beliau melaksanakan pekerjaan nantinya.Seorang HRD tau benar bahwa lulusan gres masih sangat minim dalam hal bekerja,sedangkan di perusahaan nanti,mereka dituntut untuk bekerja dengan keras.

Untuk mengatasi hal tersebut,seorang HRD akan menawarkan serangkaian pertanyaan yang sekiranya bisa menawarkan " citra " apakah orang tersebut bisa kerja atau tidak.

Jadi,secara tidak langsung,anda juga harus pinter-pinter menawarkan balasan yang sekiranya bisa menggambarkan bahwa anda memang bisa bekerja dan seorang yang pekerja keras.Jika HRD menilai anda kurang bisa bekerja,maka kesempatan anda diterima akan semakin kecil.

• Profesionalisme Dalam Bekerja

Walaupun anda masih pemula,tidak mungkin juga perusahaan sembarangan dalam merekrut calon karyawan mereka.Salah satu oint yang dicari ialah mereka yang terlihat akan profesional dalam bekerja.

Prefesionalisma yang saya maksud ialah : Kesediaan dan kepatuhan terhadap peraturan,kebersihan dalam bekerja,kerapihan dan kegigihan dalam menjalankan kiprah yang diberikan.

Percayalah,seorang HRD tau benar harus melaksanakan apa untuk mendapat evaluasi semua hal diatas.Jadi ketika anda bertatap muka dengan seorang HRD,jangan sembarangan dalam berkata-kata yaa,karena mereka bisa mengetahui kerpibadian anda hanya dengan bercakap-cakap.


Apa iya,bagaimana bisa?

Mungkin anda berfikir kalau hal ini mustahil yaa,masa iya hanya dengan bercakap-cakap seseorang bisa menilai kepribadian orang lain.

Hal ini bisa dilakukan dan memang ada ilmu sains nya.Pernahkah anda mendengar istilah " PSIKOLOG " atau psikiater?

Mereka ialah orang terlatih dan memang mendalami ilmu pengetahuan untuk mengerti dan menilai seseorang hanya dari kalimat yang dilontarkan atau dari gerak dan raut wajahnya.Dan untuk menjadi seorang HRD,biasanya syaratnya ialah mereka yang mempunyai pendidikan atau lulusan sarjana jurusan sikologi.

• Tingkat Intelegensi atau Kecerdasan

Yang berikutnya dinilai ialah tingkat intelegency atau kecerdasan.Sebenarnya,penilaian ini sudah dilaksanakan ketika prosesi psikotes berlangsung.

Tetapi evaluasi disini sifatnya khusus,berkaitan dengan sertifikat-sertifikat yang anda berikan di ajuan surat lamaran kerja dulu.Sertifikat yang anda lampirkan biasanya akan ditanyakan dan HRD akan meminta klarifikasi wacana akta tersebut.

Permintaan klarifikasi itu maksudnya : Biasanya anda akan ditanyai mengenai sertifakt itu apa,darimana dapatnya,pembelajaranya apa,skill yang ada didalam akta apa saja dan sebagainya.


Secara garis besar,itu semua ialah hal dinilai dari prosesi wawancara untuk lulusan anyar.Letak perbedaan yang paling mencolok antara pemula dan yang berpengalaman ialah di " pengalaman kerjanya saja ",selain itu sama saja.

Pertanyaan dan Jawaban Interview Kerja Lulusan SMK/SMA Sederajat

Setelah anda mengetahui point dasarnya,sekarang waktunya untuk pembahasan wacana pola pertanyaan yang ditanyakan atau keluar ketika wawancara kerja bagi yang gres lulus sekolah menengah atas.

Adapun bentuk pertanyaan yang ditanyakan antara lain :

1. Perkenalan Diri

Yang pertama akan diberikan kepada anda ialah : mempersilahkan anda untuk memperkenalkan diri.Untuk cara menjawab pertanyaan menyerupai ini,anda cukup melaksanakan perkenalan dengan menjelaskan :

• Nama
• Tempat tanggal lahir
• Umur
• Pekerjaan orang tua
• Berapa bersaudara
• Lulusan atau jurusan sekolah apa

Anda tidak perlu terlalu banyak menawarkan informasi data diri anda kepada HRD,kenapa? Karena selain akan menyulitkan anda untuk menjelaskan,jika terlalu panjang,takutnya anda keceplosan menyampaikan informasi yang seharusnya tidak dikatakan.

Katakan saja menyerupai yang saya berikan pola diatas.Jika masih ada yang kurang,nanti HRD akan menanyakanya sendiri kepada anda.

2. Hobi Anda Apa?

Kedua ialah berkaitan dengan hobi.Hal yang menjadi kesukaan anda ini akan mencerminkan atau bisa menawarkan nilai terhadap kepribadian anda.maksudnya adalah,dengan hobi,kepribadian seseorang akan tercermin,contohnya begini :

Si A mempunyai hobi mendengarkan musik.Secara tidak langsung,orang dengan hobi tersebut akan mencerminkan pribadi yang sedikit pemalas,kenapa? Karena mendengarkan musik identik dengan berdiam diri,tiduran dan tidak melaksanakan acara apapun.

Berbeda halnya dengan hobi olahraga misalnya.Seseorang dengan hobi olahraga akan mencerminkan pribadi yang energik dan bisa bekerja,karena olahraga itu identik dengan kegiatan fisik yang extra.

Pemilihan hobi yang tepat,akan baik untuk evaluasi anda dmata HRD,karena perusahaan memang mencari calon karyawan gres yang bisa bekerja dan bisa untuk melaksanakan tugas-tugas berat yang diberikan.

Jadi,untuk pertanyaan ini,silahkan anda jawab dengan " BEROLAHRAGA ".Anda bisa lebih spesifik lagi dalam menjawabnya,seperti olahraga basket,sepak bola dan sejenisnya.Usahakan olahraga yang anda pilih ialah olahraga yang memang mengandalkan fisik.

3. Motivasi 

Pertanyaan selanjutnya ialah motivasi kerja anda apa? Untuk mejawab hal ini,anda bisa jawab dengan :

• Membantu ekonomi orang tua
• Supaya bisa hidup sanggup bangkit diatas kaki sendiri dan tidak menyusahkan orang tua

Ini ialah balasan yang paling umum untuk diutarakan.Walaupun umum dan pasaran,tetapi memang inilah balasan yang paling sempurna untuk pertanyaan mengenai motivasi kerja.

Motivasi bisa diartikan juga sebagai tujuan anda.Dengan tujuan yang kuat,akan mengindikasikan atau mencerminkan seseorang akan lebih bersungguh-sungguh dalam bekerja nantinya.

Jika motivasinya saja tidak kuat,biasanya pekerjaanya juga tidak akan manis alasannya ialah memang dalam bekerja dibutuhkan suatu tujuan atau hal yang ingin dicapai.Untuk klarifikasi ini,saya sudah tuliskan di artikel lainya.

BACA JUGA :

- Jawaban yang sempurna untuk pertanyaan motivasi kerja dikala wawancara

4. Kekurangan dan Kelebihan

Bagian ini banyak sekali yang resah untuk menjawabnya.Selain sedikit susah untuk mencari kekurangan diri sendiri,banyak pelamar yang takut salah dalam menjawabnya.Tenang saja,akan saya jelaskan disini.

HRD menanyakan kekurangan dan kelebihan itu tujuanya ialah :

• Menyesuaikan kekurangan dengan resiko dikala bekerja nanti
• Menyesuaiakan kelebihan dengan kemamuan bekerja nantinya

Makara kedua hal tersebut erat kaitanya dengan bagaimana kira-kira anda bekerja nantinya kalau mempunyai sebuah kekurangan dan kelebihan.Contohnya begini :

- Kekurangan : Anggaplah ada seorang pelamar yang menyampaikan kalau kekuranganya ialah praktis capek.

Ini SALAH BESAR dan masuk dalam kategori KESALAHAN FATAL,kenapa? Karena kalau orang praktis capek,bagaimana kalau kerja nanti,pasti dikit-dikit minta istirahat.Anda akan pribadi dicoret dari daftar kandidat kalau menjawabnya menyerupai ini.

- Kelebihan : Anggap saja anda yang menjawabnya dengan cerdik membuka gembok tanpa kunci.

Ini lebih ancaman lagi :),bisa-bisa semua pintu dibobol nanti ( walaupun dalam kenyataanya tidak akan menyerupai itu ).

Jadi,untuk menjawab ini,anda bisa katakan menyerupai ini :

• Kekurangan : Boros
• Kelebihan : Patuh peraturan

Boros? Kenapa boros? Karena perusahaan TIDAK PEDULI wacana hal ini,dan dalam pekerjaan,tidak ada resiko berkaitan dengan balasan ini.

Patuh dalam peraturan merupakan point yang sangat manis dalam dunia kerja.Jika anda menjawabnya menyerupai ini,anda akan mendapat point plus dimata HRDnya.


Pertanyaan lanjutan

Khusus untuk point ini,biasanya anda akan diberikan pertanyaan lanjutan.Contohnya menyerupai ini :

- Untuk balasan kekurangan BOROS,biasanya anda akan ditanyai lagi : Bagaimana anda mengatasi boros anda?

balasan tepatnya ialah : Saya harus bekerja lebih keras dan lebih extra dalam mendapat uang semoga boros saya terpenuhi.

- Untuk balasan patuh dala peraturan,anda akan ditanyai lagi begini : Buktinya anda patuh peraturan apa?

Yang sempurna jawabnya begini : Ketika saya sekolah saya tidak pernah mendapat eksekusi apapun berkaitan dengan peraturan atau bisa juga,saya pernah mendapat predikat siswa paling teladan atau yang lainya.

Tips dan Trik Supaya Bisa Lolos

Untuk bisa lulus dan diterima,anda harus melaksanakan hal berikut :

• Memahami wacana wawancara ( sudah saya jelaskan diatas )
• Memberikan perilaku yang baik ( juga sudah saya berkan panduanya diatas )
• Menjawab dengan baik dan benar semua pertanyaan
• Berdoa kepada TUHAN

Hanya 4 hal itu saja yang bisa memilih anda bisa diterima atau tidak.Jika anda melaksanakan semuanya dengan benar,maka kesempatan anda diterima akan jauh lebih besar.

Perlu saya tekankan bahwa semua yang saya jelaskan HANYA TEORI,keputusan simpulan diterima dan rezeki ada di tangan TUHAN,jadi selain berusaha,berdoalah dengan khusyuk.

BACA LAINYA :

- Kisi-kisi interview pekerjaan di PT

- Tutorial untuk fresh graduate dalam melaksanakan wawancara kerja

Demikian klarifikasi wacana bagaimana proses interview atau wawancara kerja untuk lulusan SMK/SMA sederajat.Semoga bisa membantu anda.Terimakasih telah membaca,see uu.
Sumber http://www.pujihartono.id

Share this post

Berlangganan update artikel terbaru via email: